En materia de empleo, los abogados de la firma asesoran periódicamente a la gerencia de empresas clientes en relación a los conflictos laborales y también proporcionan asesoramiento en el día a día sobre la disciplina de los empleados, despido, la reducción de personal, la confidencialidad, la prohibición de competencia, la preparación de manuales para empleados y otros asuntos que surgen de la relación entre empleadores y empleados.
El énfasis de nuestra práctica en materia laboral es evitar los litigios y por tanto nuestros abogados trabajan con los clientes asistiéndolos a ser proactivos en la prevención de reclamos. Trabajamos con los gerentes antes de que implementen una decisión en el lugar de trabajo, a veces con poca anticipación, y les ayudamos a articular claramente sus razones comerciales y a documentar los pasos que han tomado.
Al asesorar a los clientes en el área de empleo, reconocemos que existe la necesidad de dar recomendaciones concisas y prácticas, así como respuestas inmediatas. Cuando nuestros clientes gestionan empresas en países distintos a los Estados Unidos, buscamos aclarar las diferencias entre el marco legislativo laboral de EE. UU. y el extranjero.
Representamos a clientes en situaciones con el departamento de trabajo y otras auditorías e investigaciones laborales. Si los clientes son demandados o están sujetos a cargos de discriminación, los defendemos enérgicamente en los tribunales o en procedimientos administrativos, a veces en acciones colectivas que alegan horas extras u otras reclamaciones. Cuando es apropiado, ayudamos con la conciliación, mediación y arbitraje para resolver las disputas laborales.
Tenemos experiencia en el procesamiento de acciones judiciales para hacer cumplir acuerdos de confidencialidad, no competencia y no solicitación.
Con frecuencia examinamos y redactamos acuerdos de empleo para ejecutivos.